Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
241050, г. Брянск, бульвар Гагарина, 25 E-mail: priroda@kpl32.ru Телефон (факс): (4832) 646-032 Схема проезда

Деятельность департамента

Отчеты

Государственные программы


Контрольно-надзорная деятельность

Региональный государственный экологический надзор

Федеральный государственный охотничий надзор

Лицензионный контроль за соблюдением лицензионных требований в сфере заготовки, хранения, переработки и реализации лома черных металлов, цветных металлов

Обратная связь


2017 - Год экологии


Охрана окружающей среды

Контакты

Охрана атмосферного воздуха

Организация и проведение ГЭЭ

Особо охраняемые природные территории

Обращение с отходами

Доклады о состоянии окружающей среды в Брянской области

Система государственного учета и контроля радиоактивных веществ и радиоактивных отходов

Государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду


Природопользование

Водопользование

Недропользование


Охрана и использование животного мира

Контакты

Законодательство

Реестр охотпользователей Брянской области

К сведению охотпользователей

К сведению охотников

Организация любительского и спортивного рыболовства

Аквакультура (рыбоводство)

Государственный учет и мониторинг охотничьих ресурсов и среды их обитания

Схема размещения, использования и охраны охотничьих угодий на территории Брянской области


Лицензирование черных металлов, цветных металлов

Контакты

Законодательство

Бланки (типовые формы)

Отчетность по направлению деятельности

Реестр лицензий

Реквизиты для оплаты

Перечень документов


Дополнительная информация о деятельности


Административные регламенты


Материалы по антимонопольному законодательству


Красная книга


Персональные данные


Национальные проекты

Приказ №178-к/о "Об утверждении служебного (трудового) распорядка департамента природных ресурсов и экологии Брянской области" (11 ноября 2016 г.)
Об утверждении служебного (трудового) распорядка департамента природных ресурсов и экологии Брянской области

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Брянской области от 16.06.2005 №46-З «О государственной гражданской службе Брянской области», Трудовым Кодексом Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить служебный (трудовой) распорядок департамента природных ресурсов и экологии Брянской области.

2. Признать утратившим силу приказ департамента от 01.04.2013 №1/1- к «Об утверждении служебного (трудового) распорядка департамента».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента

А.Н. Тимошин


Служебный (трудовой) распорядок департамента природных ресурсов и экологии Брянской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок департамента природных ресурсов и экологии Брянской области (далее - департамент) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Брянской области от 16.06.2005 №46-З «О государственной гражданской службе Брянской области», Трудовым Кодексом Российской Федерации в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих департамента (далее - гражданские служащие) и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы департамента, оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

1.2. Служебный (трудовой) распорядок регламентирует продолжительность служебной (трудовой) недели, начало, окончание служебного (трудового) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда.

1.3. Служебный (трудовой) распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими и работниками департамента.

1.4. Руководители структурных подразделений департамента осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного (трудового) распорядка.

1.5. Вопросы, не урегулированные служебным (трудовым) распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом, трудовым договором решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 2. Отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка

2.1. Отсутствие гражданского служащего или работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

2.2. Убытие гражданского служащего или работника департамента за пределы здания департамента, в том числе по служебной (трудовой) деятельности допускается только с разрешения непосредственного руководителя.

2.3. Пребывание на служебном (рабочем) месте по окончании служебного (рабочего) времени допускается только в служебных (рабочих) целях.

2.4. При увольнении государственный гражданский служащий или работник департамента обязан сдать в соответствующие службы департамента предоставленное ему в пользование имущество.

2.5. При увольнении гражданский служащий или работник департамента сдает служебное удостоверение (при наличии), в отдел правового и кадрового обеспечения департамента.

2.6. В день увольнения гражданскому служащему выдается трудовая книжка и денежный расчет.

3. Служебное (рабочее) время.

3.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник департамента в соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

3.2. Для гражданских служащих и работников департамента устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.3. Время начала работы – 08.30.

3.4. Время окончания работы с понедельника по четверг – 17.45, в пятницу – 16.30.

3.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут устанавливается с 13.00.

3.7. По заявлению гражданского служащего, работника допускается изменение времени начала и окончания работы при наличии уважительной причины (гражданским служащим, работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющим несовершеннолетних детей и др.). Оформляется приказом департамента.

3.8. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы (службы), в соответствии с которым гражданские служащие и работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

3.9. В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. В соответствии с настоящим служебным (трудовым) распорядком и служебным контрактом ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих иных групп должностей и работников департамента, замещающих должности, предусмотренные Приложением к настоящему служебному (трудовому) распорядку. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

3.11. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.12. Основанием для освобождения от службы (работы) являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.13. Гражданские служащие и работники департамента направляются в служебные (рабочие) командировки на основании приказа о направлении в командировку.

3.14. Сведения об отсутствии гражданских служащих и работников на служебных (рабочих) местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности, и в иных случаях учитываются в табеле учета служебного (рабочего) времени.

3.15. Гражданский служащий, работник в случае временной нетрудоспособности лично извещает непосредственного руководителя и отдел правового и кадрового обеспечения департамента о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

4. Время отдыха

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственным гражданским служащим и работникам департамента ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем департамента не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.2. График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех государственных гражданских служащих и работников департамента под роспись.

Исполнение графика отпусков является обязательным для работника и работодателя.

4.3. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих и работников департамента замещающих: - должности государственной гражданской службы - 30 календарных дней; - работники - 28 календарных дней.

4.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется: – государственным гражданским служащим:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 года до 10 лет– 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

4.6. При необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск допускается делить не более чем на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней. Такое деление планируется гражданским служащим, работником заранее при формировании графика отпусков на следующий календарный год и согласовывается с непосредственным руководителем.

4.7. Гражданским служащим и работникам департамента, замещающим должности, указанные в Приложении к настоящему служебному (трудовому) распорядку, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – 3 календарных дня.

4.8. Государственным гражданским служащим и работникам департамента по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и гражданским служащим (работником), по согласованию с непосредственным руководителем.

4.9. При уходе работника в отпуск, либо отсутствии по другим уважительным причинам на своем рабочем месте его должностные обязанности исполняет сотрудник того же отдела, дублирующий его функции.

5. Порядок выплаты денежного содержания (заработной платы).

5.1. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится безналичным расчетом на расчетные счета сотрудников в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.2. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается два раза в месяц:

– аванс – 16-го числа месяца (за текущий месяц);

– расчет – 1-го числа месяца следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих и работников департамента под роспись.

6.2. Нарушение настоящего служебного (трудового) распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным (трудовым) распорядком, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. В случае внесения изменений и дополнений, принятия или отмены законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, в соответствии с которыми действует и применяется служебный (трудовой) распорядок, положения настоящего служебного (трудового) распорядка применяются в той части, в какой они не противоречат законодательству Российской Федерации и Брянской области.


ПРИЛОЖЕНИЕ к служебному (трудовому) распорядку департамента природных ресурсов и экологии Брянской области

Перечень должностей государственной гражданской службы и работников департамента природных ресурсов и экологии Брянской области с ненормированным служебным днем

 

Наименование должности

Группа должностей

Категория должностей

Количество дней дополнительного отпуска

Первый заместитель директора

 

Высшая

 

Руководители

 

3

Заместитель начальника управления

 

Высшая

 

Руководители

 

3

Начальник отдел

Главная

 

Руководители

 

3

Заместитель начальника отдела

Главная

Руководители

 

3

Советник

главная

Специалисты

3

Главный консультант

ведущая

Специалисты

3

Ведущий консультант

ведущая

Специалисты

3

Старший специалист 1 разряда

старшая

Обеспечивающие специалисты

3

Государственный инспектор в области охраны окружающей среды

__

__

3

Инспектор

__

 

__

3

Назад  
< Предыдущая
17 ноября 2021 г.

Приказ №709 "Об определении границ рыбоводного участка"
Следующая >
9 июня 2017 г.

Приказ №145-к "О внесении изменений в служебный (трудовой) распорядок департамента природных ресурсов и экологии Брянской области"

 

2013-2022 Департамент природных ресурсов и экологии Брянской области

  Mail.ru